Ilie Bolojan critică lefurile uriașe din unele companii sau regii de stat, arătând că unii directori se comportă precum nişte sindicalişti. El spune că astfel s-a ajuns ca sume mari de bani să fie alocate pentru prime, salarii sau alte beneficii în societăţi care înregistrează pierderi.
„Romsilva este un exemplu în care, pe fondul unor conduceri care în loc să înţeleagă că au o responsabilitate de a gestiona corect banii, s-a întâmplat ca ei să fie practic un fel de lideri de sindicat şi manageri, ceea ce nu prea este posibil în condiţii normale. Cred că şi la această regie, ca în multe alte locuri, este nevoie de o restructurare, de o reorganizare, având în vedere că mare parte din regiile judeţene sunt pe pierdere”, a explicat liderul PNL, potrivit News.ro.
Totodată, acesta a spus că „este o situaţie aberantă să ai armate de angajaţi care în fiecare an trebuie subvenţionaţi, dar care, practic, nu îşi justifică existenţa, sau boarduri de conducere supradimensionate, cu drepturi supradimensionate”.
Ilie Bolojan a dat exemplu Romsilva, unde un angajat la pensionare a primit un bonus de 500.000 de lei.
„Este un exemplu (Romsilva – n.r.), sunt multe alte exemple şi uneori frustrarea românilor vine şi din această nedreptate pe care o percep(…). Cei mai mulţi oameni normali se simt nedreptăţiţi când văd că în anumite locuri poţi să beneficiezi de nişte câştiguri foarte mari, dar fără să justifici aceste câştiguri prin performanţele tale”, a declarat Ilie Bolojan, sâmbătă, la Digi 24.
Personalul din ANRE, ANCOM și ASF „poate fi redus destul de mult”
Acesta a criticat faptul și că în unele autorităţi de reglementare, precum Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM), Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) sau Autoritatea de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE), „nivelul de salarizare depăşeşte limitele normale, orice s-ar spune”, iar personalul „poate fi redus destul de mult”.
El spune că e anormal şi ca personalul să primească prime de performanţă în autorităţi care reglementează domenii în care se produc falimente cum au fost cele de pe piaţa asigurărilor RCA.
Bolojan mai susţine că şi în instituţii precum Consiliul Concurenţei sau Consiliul Naţional al Audiovizualului (CNA) nu este nevoie de 11 oameni cu rangul unui secretar de stat deoarece nu „numărul acestora este determinant, ci claritatea reglementării şi a evaluării”.
Lasă un răspuns