O nouă lege a salarizării, ce urmează să intre în vigoare începând din anul 2027, prevede creșteri importante ale salariilor pentru personalul din sectorul public. Majorările vor afecta atât salariul premierului, cât și pe cel al președintelui României și ale altor înalți funcționari, fiind condiționate de adoptarea proiectului legislativ și de finalizarea procedurilor legislative.
Majorări de salarii pentru conducerea statului
Salariul brut al premierului Ilie Bolojan va crește de la 26.450 lei la 29.450 lei lunar, echivalentul a aproape 6.000 de euro brut. Această majorare va aduce salariul premierului la un nivel aproape de sumele maximal admise în sectorul public.
Președintele României urmează să aibă un salariu brut de 34.600 lei, față de 24.960 lei în prezent. Vicepreședinții și deputații vor avea, de asemenea, creșteri ale salariilor brute, respectiv la 27.939 lei și 23.528 lei, comparativ cu 22.256 lei și 18.720 lei în prezent.
Procedura legislativă pentru oficializarea legii
Proiectul de lege trebuie să fie adoptat de Guvern, după avizarea în ședința cabinetului condus de premierul Ilie Bolojan, pentru a putea fi trimis pentru votul în Parlament.
Legislativul va trebui să aprobe noua lege până în această vară pentru a evita pierderea de fonduri europene. Termenul-limită pentru adoptare este 31 august, pentru a nu fi penalizați cu 770 de milioane de euro, valoare aferentă neîndeplinirii jalonului.
Schimbări în salariile celor din înaltul statului
Salariul brut al președintelui Camerei Deputaților va fi majorat la 30.275 lei, față de 23.920 lei în prezent. Vicepreședinții Camerei vor avea un salariu de 27.939 lei, față de 22.256 lei, iar deputații vor avea un salariu de 23.528 lei, față de 18.720 lei.
Aceste creșteri sunt parte a măsurilor prevăzute în lege pentru a adapta salariile în funcție de noile criterii și de evaluarea funcțiilor, care se va face pe bază a șapte criterii, precum experiența, complexitatea și influența deciziilor.
Caracteristicile principale ale legii
- Structura salariilor va fi reorganizată pe 11 grade, față de sistemul actual, bazat pe familii ocupaționale și grile separate.
- Evaluarea funcțiilor se va face pe baza a șapte criterii, iar ajustarea coeficienților va necesita avizul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor.
- Se mențin șase gradații de vechime, cu cote modificate și includerea perioadelor de muncă în sectorul privat în calcul.
Context și valabilitate
Legea are un caracter esențial în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind un jalon critic pentru accesarea a peste 700 de milioane de euro. Adoptarea ei este obligatorie până la sfârșitul lunii august, pentru evitarea penalizărilor financiare.
Implementarea prevederilor va fi progresivă, începând cu anul 2027, sub diverse proceduri legislative, inclusiv prin asumarea răspunderii în Parlament. Nu este clar dacă premierul va risca această variantă în contextul actual politic, având în vedere pericolul unei moțiuni de cenzură.
Reacția premierului și perspectivele financiare
Ilie Bolojan a afirmat că majorarea salariilor pentru anul următor este o „necesitate” și că va depinde de creșterea economică și de veniturile fiscale ale țării.
El a explicat că dacă vor exista o creștere economică solidă și o reducere a cheltuielilor, creșterea salariilor pentru sectorul public va fi posibilă, dar în limita unui avans de câțiva miliarde de euro, considerabil mai mic decât procentul de creștere estimat.
Lasă un răspuns